Desarrollo Organizacional

La evaluación de desempeño laboral es un proceso estructurado que mide el rendimiento, competencias y logro de objetivos de los colaboradores en un período determinado. En Perú, Talana permite implementar evaluaciones 90°, 180° y 360° adaptadas a la normativa y cultura organizacional peruana.

Talana Perú ofrece evaluaciones descendentes (jefe a colaborador), ascendentes, entre pares, 180° y 360°. También permite evaluar por competencias, objetivos OKR y clima organizacional desde una misma plataforma.

Sí. Los reportes de desempeño se generan en formato PDF y Excel, permitiendo filtrar resultados por área, cargo, período y otros criterios según las necesidades del equipo de RRHH.

No es necesario ser exclusivamente el jefe directo. Puedes asignar las evaluaciones a distintos roles con un peso específico para cada uno, permitiendo evaluaciones multiescalares más completas y objetivas.

A través de la App Talana Next desde el celular o desde su portal del trabajador MiTalana en el computador, disponibles las 24 horas del día.

Sí. El gráfico de distribución de resultados muestra la distribución esperada previamente configurada, facilitando que los responsables de RRHH calibren y ajusten los resultados para una distribución justa.

Una vez concluido el proceso de feedback, se pueden liberar los resultados. Los trabajadores los visualizan en MiTalana o en la App Talana Next, en la sección de Evaluaciones.

Lo más recomendado es realizar evaluaciones semestrales o anuales para objetivos de largo plazo, complementadas con check-ins más frecuentes para seguimiento continuo. Talana permite configurar evaluaciones con la periodicidad que necesite tu empresa.

Sí. Talana permite programar notificaciones automáticas a los colaboradores con evaluaciones pendientes, mejorando la tasa de participación sin intervención manual del equipo de RRHH.